كلمة المديرة التنفيذية للموارد البشرية
نؤمن في مدرسة البيان ثنائية اللغة أن موظفينا هم الركائز التي تدعم تعلم طلابنا أكاديميًا واجتماعيًا وعاطفيًا. تتمثل رسالة قسم الموارد البشرية في "تعيين موظفين موهوبين ومتفانين، إضافة إلى رعاية واستثمار المواهب الموجودة لدينا ومساعدتهم على النمو وبناء حياتهم المهنية في البيان". ونفخر بأننا جهة عمل مفضلة تحرص على التنوع وتوفير فرص عمل متكافئة بغض النظر عن العمر والجنس والجنسية.
يتكون قسم الموارد البشرية من ثلاث إدارات يعمل بها موظفين مؤهلين وذوي خبرة، تلك الإدارات هي: التوظيف، والعمليات، وإدارة المواهب.
تؤمن مدرسة البيان بأن التعليم الجيد يرتكز على اختيار وتطوير فريق عمل نابض بالحياة سواء من أعضاء هيئة التعليم أو الموظفين، وتتوافق استراتيجية التوظيف مع رسالة المدرسة، لذلك نقوم بالتخطيط للتوظيف ونوفر وصف وظيفي مفصل لكل وظيفة، ونحرص على الاستفادة من قنوات توظيف ذات جودة عالية وذلك عبر فريق مختص يسافر لمقابلة واختيار أفضل الكفاءات لضمان تعيين معلمين مؤهلين من ذوي الخبرة وممن يبدون استعدادًا لتلبية احتياجات الطلبة ويحرصون على تنمية ذواتهم بقدر ما يحرصون على تنمية الطلبة.
تحديد المهام والمراحل لتحقيق الأهداف، مع ضمان الاستخدام الأمثل للموارد لتحقيق تلك الأهداف.
عملية ذات اتجاهين للوصول إلى التفاهم المتبادل، لا تقتصر على تبادل المعلومات والأفكار ولكن تشمل أيضا إيجاد معنى.
مجموعة من عادات التفكير والمعتقدات وخطط العمل التعاوني الذي يؤدي إلى التعلم المستمر ويضمن بيئة تعليمية آمنة وجذابة.
وضع مجموعة أهداف تطويرية محددة قابلة للقياس تتلاءم مع الموارد والأدوات المتاحة، ووضع خطط عمل لتحقيق النجاح.
أبرز صفات مهنية المعلم هي النزاهة والتوقعات الكبيرة، الاهتمام والتواصل الفعال وضمان التعامل والمنصف داخل وخارج الفصول الدراسية على حد سواء.
يهدف قسم العمليات إلى توجيه ودعم الموظفين والإجابة على كافة استفساراتهم حول سياسات المدرسة وإجراءاتها والتعامل مع الشكاوى.
نسعى إلى تزويد موظفينا بفرص تدريبية تساعدهم على أن يكونوا "متعلمين مدى الحياة" لتطبيق أفضل الممارسات التربوية وتحسين مشاركة الطلاب لتلبية احتياجاتهم. نلتزم بمنح فرص تدريبييه للمعلمين المؤهلين للوصول إلى الأدوار القيادية مع توفير التوجيه اللازم بشأن تطوير الذات لتعزيز أهدافهم الوظيفية ومسارهم المهني.
بعض فرص التطوير الوظيفي التي شارك فيها موظفونا تشمل:
كما نوفر لموظفينا فرص التطوير الوظيفي عبر الإنترنت من خلال المؤسسات ذائعة صيت مثل CAEL ، وكلية هارفارد للأعمال، و KDSL وغيرها. إضافة إلى ذلك خصصنا وقتًا في أيام الانصراف المبكر الشهرية لإقامة جلسات تدريب لموظفينا للتقدم في تحقيق أهداف المدرسة ويتم ذلك بمساعدة مدربين معترف بهم دوليًا مثل د.توم شيمر ود. ريتشارد كاش ود.تيريزا أربين.
إضافة إلى كل تلك الفرص التدريبية، يستفيد موظفونا من وجود مركز التعليم والتعلم حيث يمكن للمعلمين العمل مع أخصائيي دمج التكنولوجيا أو المدربين التعليمين للحصول على فرص تعلم فردية لتحسين كفاءاتهم أو اكتشاف أحدث الاستراتيجيات التي تدعمها البحوث.
"كان العمل مع المدرب التعليمي أشبه بالعمل الجماعي مع فريق".
"لقد استفدت من اجتماعاتنا الدورية والملاحظات والتأملات اليومية بشكل كبير وأثرت على تعليمي بطريقة إيجابية. فأنا الآن لا أركز فقط على إكمال خطط الدروس والالتزام بالمواعيد النهائية، بل أصبحت أكثر تركيزًا على ما يحتاج الطلاب إلى معرفته وفهمه والقيام به للوصول إلى هدف التعلم. "
يرجى زيارة صفحة الوظائف الشاغرة للحصول على آخر التحديثات عن فرص العمل المتاحة. كل شاغر يمثل فرصة لنا، بقدر ما يمثل فرصة بالنسبة لك، في تحقيق رسالة المدرسة ورؤيتها. نرحب بكم لتكونوا جزءا من هذا العالم الرائع من التعليم والتعلم.
جويل نعيمي إيليا
MHRM, SCP, SPHRi, GPHR, ACC
مديرة تنفيذية للموارد البشرية
عملاً بتوصيات فريق العمل الدولي لحماية الطفل، فإننا نلتزم بمستوى عالٍ من ممارسات التوظيف الفعالة مع إيلاء اهتمام خاص لحماية الطفل